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        山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司選拔所屬煤業(yè)公司中層人員簡章   
        發(fā)稿時間:2019-12-16 來源:山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司 點(diǎn)擊:
         

          為切實(shí)加強(qiáng)所屬煤業(yè)公司干部隊(duì)伍建設(shè),大力培養(yǎng)凝心聚力、苦干實(shí)干的各類專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)干部整體素質(zhì)的提高,促進(jìn)企業(yè)健康、快速、高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《干部選拔任用工作暫行辦法》、《集團(tuán)公司所屬煤業(yè)公司從業(yè)人員勞動用工管理辦法》(神能董發(fā)〔2017〕259號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)面向社會公開選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。

              一、選拔原則

             (一)黨管干部和市場化選人用人的原則;

             (二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

             (三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

             (四)按程序進(jìn)行,公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

             (五)人崗相適、專業(yè)相符、人事相宜的原則;

             (六)依法合規(guī)的原則。

              二、選拔范圍

              面向社會公開選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。

              三、選拔條件

             (一)基本條件

              1、符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn);

              2、工作思路清晰,敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則、處事公道、作風(fēng)正派、勤奮敬業(yè),以身作則、熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

              3、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力以及分析問題和解決問題的能力;

              4、沒有因違反單位規(guī)章制度及工作失誤受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

              5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

             (二) 任職條件

              1、涉煤專業(yè)部門中層正職:

             (1)年齡在40周歲以下;

             (2)全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學(xué)歷為中專以上煤炭主體專業(yè),同時后續(xù)必須是國家承認(rèn)的大專以上煤炭主體專業(yè)學(xué)歷;

             (3)符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級以上職稱;

             (4)第一學(xué)歷為本科的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)5年以上基層一線工作經(jīng)歷(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年),同時3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括區(qū)隊(duì)長、班組長、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷);

               第一學(xué)歷為大專的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)6年以上基層一線工作經(jīng)歷,(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年),同時4年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括區(qū)隊(duì)長、班組長、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷);

               第一學(xué)歷為中專的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)8年以上基層一線工作經(jīng)歷(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年),同時6年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括區(qū)隊(duì)長、班組長、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷)。

               2、涉煤專業(yè)部門中層副職:

              (1)年齡在35周歲以下;

              (2)全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學(xué)歷為中專以上煤炭主體專業(yè),同時后續(xù)必須是國家承認(rèn)的大專以上煤炭主體專業(yè)學(xué)歷;

              (3)符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級以上職稱;

              (4)第一學(xué)歷為本科的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)5年以上基層一線工作經(jīng)歷(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年);

               第一學(xué)歷為大專的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)6年以上基層一線工作經(jīng)歷(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年);

               第一學(xué)歷為中專的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)(年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井)8年以上基層一線工作經(jīng)歷(其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年)。

                3、非煤部門中層正職:

              (1)年齡在40周歲以下;

              (2)全日制大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或第一學(xué)歷為中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,同時后續(xù)必須是國家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;

              (3)符合人社局及相關(guān)部門職稱聘任條件的相關(guān)專業(yè)初級以上職稱;                            (4)第一學(xué)歷為本科的:從事國有或國有控股企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,同時3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷);

               第一學(xué)歷為大專的:從事國有或國有控股企業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,同時4年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷);

               第一學(xué)歷中專的:從事國有或國有控股企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷,同時6年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷(包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷)。

               4、非煤專業(yè)部門中層副職:

             (1)年齡在35周歲以下。

             (2)全日制大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或第一學(xué)歷為中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,后續(xù)必須是國家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;

             (3)符合人社局及相關(guān)部門職稱聘任條件的相關(guān)專業(yè)初級以上職稱;

             (4)第一學(xué)歷為本科的:具有國有或國有控股企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

              第一學(xué)歷為大專的:從事國有或國有控股企業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

              第一學(xué)歷為中專的:從事國有或國有控股煤炭企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

              四、選拔任用程序

             (一)報(bào)名和資格初審

               由集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的一律取消報(bào)名資格,已錄用的依法解除勞動合同。

             (二)體檢

               資格審查合格人員自行到當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院或忻州市中醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。

              (三)筆試、面試、演講

               對資格審查、體檢合格人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織筆試面試。筆試成績占40%,面試成績占40%,演講答辯占20%。集團(tuán)公司根據(jù)筆試面試成績,依據(jù)總分高低確定擬任職人選。

              (四)會議研究討論

               擬任職人選報(bào)集團(tuán)公司黨委會、董事會進(jìn)行研究討論,確定擬任職人選。

             (五)任職公示

              根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會研究討論確定的擬任職各單,對擬任職人員進(jìn)行公示,公  示內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確,便于監(jiān)督。涉及破格提拔的,要說明具體情形和理由。公示期為5個工作日,公示期間如有舉報(bào),一經(jīng)查實(shí)不予任用。

              (六)任用和試用

               公示無異議,辦理錄用手續(xù),由煤業(yè)公司發(fā)文任命。新選拔的中層人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年,試用期結(jié)束后由所在單位進(jìn)行考核,考核合格后正式任用,不合格的,免去所任職務(wù),按任職前崗位安排工作。

                五、相關(guān)待遇

               正式錄用后繳納五險二金,薪酬待遇:8000元-12000元/月。集團(tuán)目前正在積極籌建幸福小區(qū),可解決單位員工住房和子女上學(xué)問題。

         

        附表:山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)招錄管理人員報(bào)名登記表

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