習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計和固本之策，絲毫不能放松。”基層干部是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵，建好建強(qiáng)基層干部隊伍，為他們創(chuàng)造良好的工作和成長條件，引導(dǎo)他們扎根基層、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，才能更好發(fā)揮干部作用，為基層治理提供人才支撐。

　　黨的十八大以來，我國不斷完善社會治理體系，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的自治、法治、德治相結(jié)合的城鄉(xiāng)基層治理體系，推動社會治理重心向基層下移，基層治理能力和水平不斷提升。把經(jīng)常性具體服務(wù)和管理職責(zé)落到基層、把人財物和權(quán)責(zé)利對稱下沉到基層后，需要充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。面對新的形勢和要求，福建省邵武市水北街道不斷探索新的機(jī)制，力爭以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，讓基層人才“引得進(jìn)、留得住、流得動、干得好”。

　　精準(zhǔn)識別，在選任干部上下功夫。實踐中，為提升干部隊伍整體水平，我們通過本社區(qū)“找”、社區(qū)間“調(diào)”、請上級機(jī)關(guān)“派”等方式，把一批思想政治素質(zhì)高、道德品行好、改革創(chuàng)新意識強(qiáng)、懂黨建善管理的人才吸納進(jìn)社區(qū)兩委班子。同時，堅持“一線實踐，墩苗壓土”，選任113名干部到信訪、防汛救災(zāi)、安全整治等崗位歷練。建好機(jī)制、樹好導(dǎo)向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，才能選任出敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

　　精細(xì)培育，在培養(yǎng)干部上下功夫。近年來，我們以開展“頭雁計劃”能力提升活動為抓手，讓社區(qū)書記“說黨建、亮業(yè)績”。同時，依托黨校資源，綜合運(yùn)用集中授課、情景模擬、案例教學(xué)等方式，開展黨史教育、政策解讀、群眾工作等專題培訓(xùn)；選派一線干部到上級部門學(xué)習(xí)，讓他們在參與重點工作中豐富經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。立足長遠(yuǎn)、制定規(guī)劃，多層次、系統(tǒng)化培養(yǎng)干部，才能實現(xiàn)砥礪品質(zhì)、增長才干的目標(biāo)。

　　精心呵護(hù)，在關(guān)愛干部上下功夫。對培養(yǎng)基層干部來說，嚴(yán)格管理和關(guān)心信任是統(tǒng)一的，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，有助于增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感。我們完善談心談話等制度，及時了解干部思想動向和工作情況；建立基層人才“一人一檔”，記錄日?？己恕⒛杲K考核和考察情況，及時獎勵敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部；健全容錯糾錯機(jī)制，讓敢闖敢干的干部放下包袱、輕裝上陣。給予更多理解和支持，讓基層干部安心、安身、安業(yè)，他們才能更好履職奉獻(xiàn)。

　　干事創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時，奮楫揚(yáng)帆譜新篇。進(jìn)一步做好優(yōu)化成長路徑、科學(xué)選拔任用、嚴(yán)格管理監(jiān)督、悉心關(guān)心支持等方面工作，定能促進(jìn)廣大基層干部茁壯成長，為基層各項事業(yè)發(fā)展凝聚起強(qiáng)大合力。