“安全工作重在落實(shí)，我們不能將安全工作停留在口頭上，要真真切切的落實(shí)到工作現(xiàn)場”。11月15日晚上10點(diǎn)，望田煤業(yè)調(diào)度室副主任戰(zhàn)慶斌在綜采隊(duì)會議室與夜班員工們敞開心扉，進(jìn)行了一次“心交心、心換心”的談話。

　　該公司為了切實(shí)推動(dòng)各單位、各部門牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，讓各級管理人員履職盡責(zé)抓好安全工作，強(qiáng)化安全文化引領(lǐng)、安全氛圍烘托和安全措施落實(shí)，保證公司四季度安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)全年安全年，在全公司開展了此次安全“心連心”對話座談活動(dòng)。

　　“我們要求全礦副科級以上管理人員在辦公室、會議室、宿舍、食堂等地點(diǎn)與基層員工進(jìn)行‘心交心、心貼心、心換心’的對話座談幫教活動(dòng)，深入了解員工在想些什么、需要什么、盼些什么、想獲得什么？”該公司安監(jiān)處處長湯啟光介紹說。

　　通過座談，他們在安全文化引領(lǐng)上與員工“心交心”，讓管理者同員工們在安全文化理念上產(chǎn)生共識，把安全做為員工的最大福利，心里時(shí)刻想著員工，讓“我要安全”成為安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，從根本上保證員工安全。通過座談，他們在安全氛圍烘托上與員工“心貼心”，讓員工知道“為什么要抓安全”、“安全為了誰”，以良好的安全氛圍，不斷提升員工的安全意識。通過座談，他們在安全措施落實(shí)上與員工“心換心”，安全管理人員在查處安全措施落實(shí)上不再簡單粗暴、一罰了之，而是站在員工的角度進(jìn)行換位思考，贏得員工的理解和支持，保證安全措施真正落到實(shí)處。

　　該公司以“心連心”對話座談的形式進(jìn)行安全柔性管理，以親情感召凝聚員工思想意志，形成安全管理的整體合力，為打贏年終安全攻堅(jiān)戰(zhàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。(通訊員 邢亮報(bào)道)